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公司要聞
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強化執行力

時間 :2011/4/1 來源:本站編輯 點擊:4113

王進軍董事長在職代會上所作的工作報告,描繪了公司“十二五”美好發展藍圖,為全體員工指明了努力方向。如何確保百億企業目標早日實現,進一步提升“雙效”管理水平,最根本的還是要從強化執行力入手。
一、做到“有效溝通”,形成“共識”
在工作中,我們經常看到這樣的現象:在布置任務時,管理人員一直在說而員工只是在聽,然后員工按照自己的理解去完成任務,最終結果往往與要求相差甚遠。分析原因就是雙方沒有做到有效溝通,缺乏交流反饋,沒有達成共識。因此,管理人員在布置任務時,一定要讓員工把所理解的要求和標準再復述一遍。如果一致,方可執行;如有偏差,立即糾正。
二、追蹤檢查再追蹤檢查
“如果你強調什么,你就檢查什么,你不檢查就等于不重視。”作為管理人員,必須樹立“有任務就有追蹤,有檢查才有執行”的理念,當布置一項任務后,就要不停地追蹤檢查,讓員工樹立執行心態,并在追蹤檢查過程中了解員工的工作質量、進度及困難,及時給予指導、解決,才能保質保量完成任務。
三、執行結果必須有人承擔
建立問責制是樹立“執行結果必須有人承擔”的有效方法。一是制訂好考核標準,按照考核標準實施問責,做到獎罰分明。二是布置任務時指定一名總負責人,其他人員是協助人,由總負責人負責。做不好就對總負責人進行問責,以免責任分散,造成扯皮現象。


(股份公司長絲一車間 呂紅宇)

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