激發技術創新潛能

時間：2011/4/1 來源：本站編輯 點擊：16689

如果說，制度創新和管理創新是提高企業競爭力的“軟件”，那么，技術創新則是提高企業競爭力的“硬件”。公司要謀求長遠發展，要與國內外優秀企業同臺競爭，就必須提高技術創新能力。人是生產力中最活躍的因素，調動員工的工作積極性和創造性，使員工在技術創新中發揮聰明才智，對增強企業的競爭力至關重要。

一、提高員工素質是發揮員工技術創新積極性的基礎
大力抓好員工思想教育、文化教育、技術培訓，提高員工的綜合素質，使員工解放思想、轉變觀念，改變傳統的思維模式，開拓創新、勇于進取，為技術創新提供新思想、新辦法、新舉措。

二、提高員工創新意識是增強企業綜合競爭力的根本
要牢固樹立競爭意識、責任意識、敬業意識、參與意識，為實現利潤最大化、成本最小化貢獻力量。將員工的創新設想或閃光點聚集起來，轉變為穩定的內在熱能，輻射到技術改造和技術進步工作中，提高技術創新的效率。

三、調動員工創新積極性是提升“雙效”的關鍵
一要營造良好的文化環境。要培養員工的敬業精神，提高員工工作積極性。二要營造良好的人際環境。在企業內部形成團結奮進、同心協力、和諧一致的人際關系，是企業創造性地發揮員工工作積極性不可缺少的環境因素。三要創造開放的工作環境。創造一種相互信任與充滿信心的氛圍，讓所有的建議或疑問，都能在開放的環境里討論，這樣員工就能自覺參與并積極為技術創新提供富有建設性的建議。四要創造良好的工作環境。優雅、整潔、溫馨的工作環境是調動員工積極性的重要條件。

（股份公司長絲二車間于志成）

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