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以人為本_推“三創”、促“雙效”

時間 ：2011/4/1 來源：本站編輯 點擊：3814

人是最具生機和活力的生產要素，人的智慧、積極性、創造力是企業發展的原動力。開展“創、效”活動就要牢固樹立“以人為本”的思想，在推進企業管理向規范化、精細化、科學化的發展進程中，把激發和調動廣大員工的積極性作為管理的首要任務。調動員工的積極性，就必須堅持“發展依靠員工，發展為了員工，發展成果惠及員工”的理念。
一、提升員工“創、效”積極性
事業因人而興，企業因人而發展。人是推動企業發展的根本力量，發展先進生產力，最關鍵的是要充分調動和發揮人的創新激情和創造潛能。積極探索“給想干事者機遇，給能干事者舞臺，給干成事者激勵”的用人機制，開辟員工與企業共同發展的途徑。形成人人想干事、人人能干事、人人干成事的企業環境，充分調動和發揮廣大員工的積極性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力。
二、強化員工自主管理主動性
一方面要通過規章制度來規范員工行為，使員工做有目標；另一方面要通過教育引導，使員工明確為什么要這樣做，從而使其知其理、明其果，自覺主動地工作。強化人本管理，充分發揮制度保障力的同時，要積極探索建立健全有效的心理疏導機制，了解員工的心理狀態，提高員工用心做事的自覺性，營造風清氣正的和諧氛圍。
三、推進員工技術創新能動性
要在廣大員工中積極開展技術創新，促進創新文化的形成，激發廣大員工獨立鉆研的能力，并鼓勵和激發員工通過提合理化建議、小發明、小創造來展示自己，促進生產知識和技術能力的積累，營造創新格局，從而有效推進技術創新的良性循環。


（奇峰公司電儀車間 楊向東）

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